為了規范公司分支機構勞動、人事管理，10月18日，四川國旅面向公司部分分支機構召開了會議，公司副總經理、工會主席鄧芳主持會議并講話，人力資源部副主任陳蘭就相關問題作了講解，有關分支機構負責人參加會議。
鄧總首先講到，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國稅地稅管理體制改革方案》要求，自2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，由于旅行社行業人員流動性大、辦公分散、分支機構獨立性相對較高的行業特點，以往公司在分支機構人員社保管理上比較松散，現按政策要求，必須要實行統一管理，對此公司制定了有關執行方案，各部門須按要求，并根據自身實際情況作出調整。
會上，陳副主任對2018年社保局養老繳費基數作了詳細說明，強調：按照《社保法》規定，各分支機構對試用期人員必須購買社保及發放工資；不得與員工簽訂任何不繳納社保的協議。隨后對公司目前在社保、稅務統一征收上存在的問題作了說明并提出了解決辦法，同時對個稅改革重點熱點問題及社保風險防控進行了詳細解讀。針對參會分支機構人員就社保、工資提出的疑問，陳副主任也作了相應的解答和說明。
最后，鄧總作了總結講話。她說：按照上級對旅行社人事統一的要求，公司將對分支機構定編、定崗、定員，所有納入編制的人員需按照《勞動合同法》和《社會保險法》的要求，簽訂勞動合同、發放工資、繳納社保。鄧總提出：通過此次會議，各部門一是要高度重視，加強對《稅法》、《勞動法》、《社保法》的學習；二是要認真清理存在的問題，及時作出整改；三是要加強管理，提高管控水平。公司也將適時引進HR操作系統，加強對員工的勞動、人事管理。
